• 기업 임직원의 복리후생제도로 해당 기업의 재정 여건, 경조사 비용 등 기업환경에 맞는 맞춤형 상품으로 상조서비스를 제공

• 기업 임직원의 가족 : 본인, 배우자, 본인 및 배우자의 부모 등 회사가 정하는 자

기업-임직원 WIN-WIN을 불러오는 ‘기업 상조 서비스’

회사 임직원 및 가족에게 장례 발생 시 실질적인 복지서비스를 지원해줌으로써 소속감과 로열티를 높이고 회사의 이미지를 제고할 수 있는 WIN-WIN의 선진 복리후생 상조 서비스입니다.

회사가 임직원 및 가족의 상조서비스를 직접 관리·감독 → 고품격의 서비스

• 월납·년납 형식으로 부금을 정기적으로 납부하는 서비스 입니다.

맞춤형 상조서비스 상세 내역표입니다

도입	상세 내용	도입 업체
CASE 1 임직원 개인명의로 상조 지원	·전 임직원에게 1구좌씩 회사가 100% 지원하는 제도 ·월 부금액을 회사에서 납부 → 법인세 절감 효과 (최대 24.2%) ·급여 인상 효과
CASE 2 임직원에게 50% 비용 지원	·임직원 명의로 가입하고 상조부금의 50%를 회사에서 지원하는 제도 ·급여공제 방법과 임직원 급여 지급 시 추가 지원하는 방법 선택 가능 ·퇴사 시 임직원 본인이 계속 유지 또는 해약 처리 가능
CASE 3 회사명의로 일정구좌 가입	· 회사이름으로 일정구좌를 가입한 후 임직원에게 양도하여 사용하는 제도 ☞ 예 : 연간 대상자 해당 건수 의 2~3배수 가입 · 임직원 500명 미만의 중소기업에서 도입하는 사례가 많음 · 지원 금액 범위를 100%, 50% 또는 근속연수만큼 지원하는 방안 선택

• 임직원(회원)이 상조서비스를 먼저 이용 후 기업·단체에서 비용을 정산하는 서비스입니다.

맞춤형 상조서비스 상세 내역표입니다

도입	상세 내용	도입 업체
CASE 1 약정된 금액을 100% 지원	·임직원 장례 발생 시 회사가 100% 지원하는 제도 ·약정된 금액 외 추가 이용 비용은 임직원 부담 ·임직원 만족도와 이용 비중이 가장 높은 제도
CASE 2 맞춤형 인력 지원 서비스	·회사가 50~100만원 지원+임직원 별도 부담 ·일회용품 및 인력지원 (의전팀장, 도우미) ·회사의 애경사 지급 기준에 맞춘 상품 선택 가능
CASE 3 B2B제휴를 통한 상조서비스 제공	· 회사는 제휴 홍보를 해주고 임직원이 장례 후 직접 정산하는 제도 · 회사 부담이 전혀 없으며 임직원이 자율적으로 선택 · 임직원 1,000명 이상 규모의 회사에서 도입사례가 많으나 실제 사용 빈도는 저조한 편임

대기업·공공기관·금융회사 등 총 220여개(2018년 기준) 단체가 A+라이프를 통해 진정한 임직원 복지제도를 실현하고 있습니다.

• 효담(상조)서비스 이용 후 9.2% 향상됨

  

• 서비스 만족도 조사 평균 98.6% 매우 만족